残業上限規制が適用される2024年4月まで残り4ヶ月を切りました。現段階で2024年問題の対策が何もできていない会社に向けて、いまからでも何かできる施策はないか調査してみました。
※本コンテンツで使用している画像は一部『Chat-GPT(DALL-E3)』により生成しています。
生成AIに聞いてみました
＜質問＞
2024年4月から適用される残業上限規制に向けて、建設業が2023年12月から始めてもできる対策を提案してください。
Chat-GPT(GPT4)の回答
2024年4月から適用される残業上限規制に向けて、建設業界が2023年12月から始められる対策は以下の通りです。
- 労働時間の厳格な管理：タイムトラッキングシステムや勤怠管理ソフトウェアを導入して、労働時間を正確に記録し、残業の削減を図ります。
- スタッフの増員：必要な場合は、追加の労働力を確保することで、個々の労働負担を減らし、残業時間を削減します。
- 業務の自動化と効率化：最新の技術を導入して、作業プロセスを自動化し、生産性を高めます。たとえば、建設現場でのドローンの使用や、効率的なプロジェクト管理ツールの導入が考えられます。
- 柔軟な勤務体制の導入：シフト制やフレックスタイム制を取り入れることで、労働時間を効率的に管理し、従業員のワークライフバランスを改善します。
- 教育と研修の強化：従業員に対して時間管理の重要性や、効率的な作業方法についての教育を行い、意識を高めます。
- サブコントラクターの活用：特定の業務やプロジェクトに対して外部のサブコントラクターを利用することで、内部の労働負担を軽減します。
これらの対策を組み合わせて適用することで、建設業界は新しい残業規制に対応し、同時に労働環境の改善にも貢献できます。
Bing Chatの回答
こんにちは、これはBingです。建設業の残業上限規制に関する質問ありがとうございます。😊
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます¹²。この規制により、時間外労働は原則として月45時間・年360時間が上限となり、臨時的な特別の事情がある場合でも、単月100時間未満・複数月平均80時間以内・年720時間以内に収める必要があります¹²³。この規制は法律で定められた罰則付きの規制であり、違反すると罰金や懲役の対象となる可能性があります²⁴。
建設業は長時間労働が常態化しており、他の産業と比べて年間約320時間も労働時間が多いというデータがあります²⁴。また、休日も十分に取れておらず、約65%が週休1日以下で働いているという調査結果もあります⁴。このような現状を踏まえると、残業規制の新ルールは建設業界にとってハードルが高いことは明らかです。
そこで、残業規制に対応するために、建設業が2023年12月から始めてもできる対策をいくつか提案します。
- 労働時間の正確な把握と管理
・残業時間を計算するには、まず労働時間を正確に把握しなければなりません。そのためには、始業時刻・終業時刻を正確に記録していくことが前提となります。現場への直行直帰や移動時間なども労働時間に含まれる場合がありますので、注意が必要です²⁴。
・労働時間の把握と管理には、タイムカードや勤怠管理システムなどのツールを活用すると便利です。また、労働時間の上限規制に関する情報を労働者に周知徹底し、残業の申請や承認の仕組みを整備することも重要です²⁴。 - 作業効率の向上と無駄の削減
・残業時間を減らすには、作業効率を向上させることが必要です。そのためには、作業計画や工程管理をしっかりと行い、現場の状況に応じて柔軟に対応できるようにすることが求められます²⁴。
・また、作業効率を向上させるためには、無駄な作業や待ち時間を削減することも重要です。例えば、材料や機材の手配や搬入、作業員の配置や連携、安全管理や品質管理などの業務において、無駄やムダを発見し、改善策を実施することが効果的です²⁴。 - 人材の確保と育成
・残業時間を減らすには、人材の確保と育成も欠かせません。建設業界は人手不足が深刻な問題となっており、現場の負担が増えているという現状があります²⁴。
・そこで、人材の確保と育成には、以下のような取り組みが有効です。
①建設業に興味や関心を持つ若者や女性、高齢者、外国人などの多様な人材を積極的に採用し、雇用環境や待遇を改善することで、離職率を下げる²⁴。
②経験やスキルに応じた教育や研修を実施し、人材の能力や資格を向上させることで、作業効率や品質を高める²⁴。
③メンター制度やOJTなどを活用し、ベテランや先輩から若手や新人に技術やノウハウを伝承することで、人材の育成を促進する²⁴
以上のような対策を2023年12月から始めてもできると思います。残業規制に対応するためには、政府や業界団体、企業や労働者などが協力し合って、建設業の働き方改革を推進していく必要があります²⁴。建設業の労働環境が改善されれば、建設業を希望する人が増えたり、現場の安全や品質が向上したりすると期待できます²⁴。
参考文献：
¹: 建設業の残業規制は2024年から。新旧ルール比較とQ&A
²: 建設業の時間外労働も2024年から制限！上限規制の内容や取るべき対策は？
³: 建設事業及び自動車運転業務の上限規制の適用について
⁴: 【2024年】建設業の働き方改革で変わることは？ 取り組みを成功させるポイントとは
ソース: Bing との会話 2023/12/19
(1) 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説. https://www.mhlw.go.jp/content/001116624.pdf.
(2) 建設業の残業規制は2024年から。新旧ルール比較とQ&A. https://www.rise-jms.jp/solution/kensetsu/hitodebusoku_kensetsu4.html.
(3) 建設事業及び自動車運転業務の上限規制の適用について …. https://jsite.mhlw.go.jp/chiba-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/jougenkisei_2024.html.
(4) 【2024年】建設業の働き方改革で変わることは？ 取り組みを …. https://www.tis.amano.co.jp/gyomu_kaizen/1523/.
(5) 建設業の時間外労働も2024年から制限！上限規制の内容や取る …. https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/overtime-construction/.
Google Bardの回答
2024年4月から適用される残業上限規制に向けて、建設業が2023年12月から始めてもできる対策は、以下のとおりです。
- 適正な工期設定
期が短すぎると、残業が発生しやすくなります。そのため、工期を適正に設定することが重要です。工期設定の際には、工程表を作成して、各工程の作業内容や所要時間を明確にしておきましょう。また、設計変更などによる工期の延長を想定して、余裕を持った工期設定をすることも大切です。 - 生産性の向上
生産性が向上すれば、残業時間を削減することができます。そのため、現場の作業効率化や、ITの活用による業務効率化に取り組みましょう。また、作業員のスキルアップや、マネジメントの改善にも力を入れることが重要です。 - 働き方の見直し
残業時間の削減には、働き方の見直しも欠かせません。例えば、週休2日制の導入や、テレワークの活用などによって、労働時間を短縮する方法があります。また、残業を減らすためのルールや制度を整備することも重要です。
具体的な対策としては、以下のようなものが挙げられます。
＜工期管理の徹底＞
工期管理システムを導入して、工期の進捗状況をリアルタイムで把握できるようにする。また、工期遅延の原因を分析して、再発防止策を講じる。
＜作業の標準化・効率化＞
作業手順を標準化して、誰でも同じレベルで作業できるようにする。また、ICTやロボットなどの活用によって、作業の自動化・省力化を図る。
＜働き方の多様化＞
週休2日制の導入や、テレワークの推進などによって、労働時間を短縮する。また、残業時間の削減を目的とした、フレックスタイム制や裁量労働制の導入も検討する。
2024年4月から適用される残業上限規制は、建設業にとって大きな課題です。しかし、早期から対策を講じることで、規制の適用に備えることができます。上記の対策を参考に、自社の状況に合わせた対策を検討してみてください。
いまからできる施策について
生成AIの回答には、それぞれの特徴がでています。
Chat-GPTはいまから始めるには全体的に少しフワっとした内容になっています。中には現実的ではないものもあり、今回は望ましい回答ではないと感じました。
Bing Chatは、即効性があるかと言われるとそうでもないですが、すぐにでも始められる現実的な内容に落とし込まれています。ニュースソースも開示されているため、具体的な内容を確認することができるのもとても良いと感じました。
Bardは、正しいことを述べているものの、実際に行動にうつすためにはどうしたらよいかという具体性に欠ける印象です。しかし、検討漏れチェックに使える点では優秀です。
感じ方は人それぞれですが、今回はBingChatが具体性があり、ニュースソースを確認できる点で採用しやすい案を提示していると感じます。
他の施策としては、業務で使っている紙やファイルをクラウドに移行して、モビリティを高める施策を行うというのは即効性があり、おすすめです。
厚生労働省では、労働時間削減をはじめとした「働き方改革」に関する様々な課題に対応する建設業・情報サービス業専用の総合相談窓口を設けております。電話やメールで受け付けており、無料で利用できます。どこから始めたら良いかわからない、どこまでやればよいかわからないなど、行き詰まりを感じている場合は活用するとよいでしょう。
ほかにも厚生労働省では、2024年問題の対象業種向け特設サイトとして、「はたらきかたススメ」というサイト公開しており、残業上限規制についてわかりやすくまとめてあります。合わせてご覧いただくことをおすすめいたします。
スカイフィールドコーポレーションについて
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